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Administración de Personal

Una adecuada Administración de Personal es el eje fundamental de una exitosa Gestión de Recursos Humanos: Normatividad vigente y las mejores prácticas para la correcta Gestión y Control de Personal, Planillas, Contratos y Seguridad Laboral

Del 3 de Noviembre al 17 de Diciembre

Este Diplomado le proporcionará lineamientos, herramientas y legislación completa para el éxito de las Relaciones Laborales de su organización. Está orientado a brindar información completa sobre la normatividad laboral vigente, vinculada a la correcta Administración de Personal, comprendiendo deberes y derechos de las empresas y de los trabajadores, así como las atribuciones de los funcionarios a cargo de una inspección laboral, cotejar la documentación que toda empresa debe poseer para evitar multas y reclamos de los trabajadores, dar solución a los conflictos laborales, eliminando el riesgo de contingencias. Una adecuada Administración de Personal es el eje fundamental de una exitosa Gestión de Recursos Humanos.

 

OBJETIVOS:

• Conocer al detalle y de forma práctica la aplicación del Régimen Laboral y legislación complementaria como un instrumento para una exitosa gestión de los recursos humanos.

• Prevenir situaciones de riesgo o potencialmente conflictivas, tanto en la parte impositiva como en el clima laboral.

• Entregar a los participantes formatos y documentos laborales con incidencia impositiva y documentación especialmente preparada para este diplomado.

• Estar preparados para atender exitosamente las inspecciones y fiscalizaciones laborales y sus implicancias tributarias.

DOCUMENTOS DE APLICACIÓN INMEDIATA:

- Formatos de trámites internos: Permisos, Licencias, AFP, CTS, Liquidación de Beneficios Sociales, Hojas de Ruta, Registro de Asistencia, etc. 

- Modelos de Cartas: Bienvenida, Certificados de Trabajo, CTS Bancos, Sanciones disciplinarias, Preaviso y Despido, etc.

- Modelos de Contratos de Trabajo a Plazo Fijo y Convenios de Formación Pre-profesional y Profesional, Planes de Prácticas, etc.

- Procedimientos de Inducción, Asistencia, Descansos Médicos, Elección de EPS, Registro de Contratos, etc.

- Casos de la realidad local, para discusión en grupo, con guías y objetivos definidos.

INCLUYE:

CD con “GUIA DE BUENAS PRACTICAS LABORALES DE LA OIT PARA LAS AMERICAS”, 50 páginas

MALLA CURRICULAR: "DIPLOMADO ADMINISTRACION DEL PERSONAL"

MODULO 1:

ADMINISTRACION DE PERSONAL Y CONTROL

  • La Gestión de los RR. HH. en las Organizaciones 
  • La Administración de Personal : Alcances y funciones 
  • Organigramas y procedimientos 
  • El control de personal: Tiempos y registros 
  • Asistencia y ausentismos : Incidencia en diferentes pagos 
  • Estadísticas de personal 

MODULO 2:

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, ENTRENAMIENTO

  • Planeamiento y Reclutamiento de Personal
  • - Estrategias y elección de competencias
  • Selección de Personal
  • - El Assessment Center 
  • Proceso de Inducción
  • - Modalidades, plazos, evaluación 
  • Entrenamiento y Capacitación
  • - Diagnóstico, procedimientos, convenios con empleados 

MODULO 3 Y MODULO 4:

DESARROLLO DE PERSONAL

  • Motivación e Incentivos 
  • Clima Organizacional 
  • Acciones de mejora de Clima 
  • Desarrollo y Líneas de carrera 
  • Planes de sucesión 
  • Acciones de capacitación para el desarrollo 

SISTEMAS DE SALUD Y PENSIONES

  • La EPS , alcances, beneficios, procedimientos, descuentos 
  • El Sistema de Pensiones: ONP y AFP, normas, descuentos, tipos de pensiones 

SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD

  • Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo 
  • Sistema de Gestión de Medicina Ocupacional 
  • Control y estadísticas de accidentes 
  • Capacitación en seguridad 
    • Contra incendios 
    • Primeros Auxilios 
    • Sismos 

MODULO 5, MODULO 6 y MODULO 7:

PAGOS EN PLANILLA

  • Planillas 
  • Obligaciones legales respecto a planillas 
  • Conceptos remunerativos y no remunerativos 
  • Aportaciones del empleador: ESSalud, SCTR (Seguro de Riesgo), Senati, etc. 
  • Pagos:
  • - Gratificaciones
  • - Beneficios y Servicios al Personal: Otorgamiento e inclusión en planilla, tipos de beneficios
  • - Vacaciones
  • - Bonificaciones por Convenios Colectivos o liberalidad de la Empresa
  • - Pagos de CTS semestral 

DESCUENTOS EN PLANILLA

  • Planillas 
  • Descuentos 
    • AFP ( Administradora de Fondo de Pensiones) 
    • EPS ( Empresa Prestadora de Salud) 
    • Impuesto a la Renta 
    • Judiciales por alimentos, Sindicato, Préstamos, etc. 

LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

  • Procedimientos, pagos, descuentos, oportunidad 

MODULO 8, MODULO 9 Y MODULO 10 

VACACIONES

  • El Derecho a Vacaciones 
  • Requisitos para el goce vacacional 
  • Récord Vacacional 
  • Elaboración de Programación Vacacional: anual y mensual 
  • Convenios de fraccionamiento de vacaciones 
  • Acuerdos de postergación vacacional 
  • Indemnización por vacaciones no gozadas 

CONTRATOS

  • Contratos sujetos a modalidad 
  • Convenios de Prácticas pre-profesionales y profesionales 
  • Otros Convenios: Pasantía, Aprendizaje 
  • Contratos de extranjeros 
  • Contratos de Locación de servicios (4ta. Categoría) 

MODULO 11

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

  • Reglamento Interno de Trabajo 
  • Administración de la disciplina 
  • Procedimientos: 
    • Amonestaciones 
    • Suspensiones 
    • Despido 

SEMINARIOS DE ESPECIALIZACION

Tercerización de Servicios

Normas Migratorias vinculadas a la contratación de Extranjeros

Participación en Utilidades: Nueva regulación

Gestión de RRHH por Competencias

EXPOSITORES

MAG. VICTOR URIBE HURTADO, Director del Diplomado

Magíster en Recursos Humanos y Relaciones Industriales, Doctorando en Ciencias Administrativas, Director de Recursos Humanos de la Universidad de San Martín de Porres, Catedrático Asociado de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la USMP., ex Gerente de RRHH en Unilever Perú. Consultor Senior y conferencista con amplia experiencia en gestión, dominio de estrategias y enfoques aplicados a la Administración del Capital Humano.

Dr. CARLOS CÁRDENAS

Gerente del Área Laboral de Ernst & Young

Consultor y expositor especializado en Derecho Laboral

Tiene más de 9 años de experiencia en trabajos de Consultoría Laboral, Tributario-Laboral, Migratoria y de Seguridad Social, asesorando a principales empresas. Ha sido docente en el Diplomado de Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Católica del Perú y participa constantemente como expositor en seminarios referidos a dicha materia. 

MBA Roger Ruiz Del Castillo

Doctorado en Administración de Empresas por la Universidad Politécnica de Madrid (España). Master en Administración por el IESA (Caracas, Venezuela). Consultor y expositor especializado en la Gestión de Recursos Humanos por Competencias y Planeamiento. Especialista en Auditoria de Sistemas Integrados. Ingeniero Industrial por la Universidad Nacional de Ingeniería. Gerente de ROI. Consultor y facilitador en Planeamiento, DDOO y RRHH. Ha implementado Gestión por Competencias en organizaciones públicas y privadas. Desempeño como Gerente de Finanzas de ENACO, Gerente de Capacitación del Seguro Social, Jefe de Recursos Humanos y Planeamiento de Empresas Eléctricas. Amplia experiencia en asesoría a empresas como Electro Sur, Empresa de Generación Machu Picchu, Electro Ucayali, Osinerg, Dirección Ejecutiva de Proyectos del Ministerio de Energía y Minas, Centro de Entrenamiento Pesquero de Paita, Inictel, entre otros. Docente de Centrum y Maestrías de Universidad Nacional Mayor de San Marcos: Maestria en Administración y Universidad Nacional de Trujillo: Maestría en Ingeniería Industrial 

DIRIGIDO A:

FECHA, HORARIO Y SEDE

Responsables de la dirección y desarrollo de los RRHH en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, gerentes, etc. Asimismo, especialistas en RRHH, psicólogos, administradores, relacionadores industriales, trabajadoras sociales, ingenieros industriales, abogados.

Del 3 de Noviembre al 17 de Diciembre

Lunes y miercoles

De 6:30pm a 10:10pm

HOTEL SUITES LAS AMERICAS

Av. Alcanfores 475 - Miraflores

INVERSION

PROMOCION

US$ 650 + IGV

Incluye: Materiales, Certificado y Coffee Break

10% descuento 

hasta el 17 de Octubre

por inscripción y pago anticipado

Forma de Pago

INFORMES E INSCRIPCIONES

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS S.A.C.

• Banco Scotiabank

Cte. Cte. en dólares 01-266-103-0015-12

• Banco de Crédito

Cta. Cte. dólares 193-1156680-1-45

Aceptamos tarjetas VISA y MASTERCARD

Av. José Pardo 345 Of. 302- Miraflores

T 444 3993 - 444 2225

N 823*0475

F 445 4422

E: ambseminarios@gmail.com


Fuente:
ambseminarios@gmail.com | Fecha: 2008-10-28